快聘日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月16日）

字节发外部邮件调剂绩效尺度，将提拔M及以上鼓励

本日，字节跳动公布外部邮件，正式启动2025年半年绩效评价。据悉，此轮绩效评价周期进一步明白了所有绩效各档位界说，并调剂了对应的鼓励办法和办理行动。蓝鲸科技记者发觉，此轮绩效评价重点在将提拔M及以上鼓励。详细来看，“M”被明白为合适预期，代表波动实行职责，将成为占比最多的档位，同时进步其整年鼓励下限；“M+”尺度进步，估计比例淘汰，但对应鼓励将加强；“M-”与“I”及以下将被进一步辨别，后者将不再与前者混合，代表更明白的绩效不敷；公司鼓动勉励更多“E”及以上的高绩效评价，赐与凸起奉献者充沛鼓励与承认。（蓝鲸旧事）

顺丰回应CMO徐本松被升级调离：隶属平常调岗

7月14日午后动静，有动静称，顺丰CMO徐本松因“庞大非常变乱”被升级调离，新任CMO由顺丰团体原CIO（首席消息官）耿艳坤接任。对此，有媒体顺丰方求证，顺丰方面回应称，CMO调职隶属平常的调岗。（新浪财经）

安踏团体超千名校招生入职 2030年将吸纳超10万名年老人才

安踏团体2025届校招生正式入职，来自天下各地超千名应届结业生参加安踏团体大师庭。这群新鲜力气将在团体及旗下多个品牌的商品、批发、供给链、本能等多品牌、全代价链的岗位上开启职业成长新篇章。停止2024年末，安踏团体员工总数超6万名，估计到2030年，将吸纳超10万名年老人才。安踏团体将继续从工作代价、职业成长、关爱体验以及奇迹远景四个核心维度赋能员工发展，让员工踏上自我逾越的平台，拥抱有爱向上的构造，共创与之搏斗的奇迹，具有一段热血沸腾的职业之旅，逾越自我，成绩非凡。

湖北明白：再婚与初婚共享15天婚假，且不含周末

7月14日，据湖北省群众当局网站动静，湖北省群众当局办公厅印发《关于放慢美满生养撑持政策系统愈加务虚有用扶植生养敌对型社会的多少办法》的告诉，此中提到，依法操持成婚挂号的职工，在享用国度规则婚假的底子上耽误婚假至15天。7月15日，经视直播记者以市平易近身份征询湖北省卫生安康委员会获回应：该15天婚假不含周末，且再婚职工一样可享用15天婚假。据悉，这15天婚假包括国度法定的3天底子婚假及湖北省额定耽误的12天。（经视直播）

《RGF亚洲人才陈述2025》：行业分化与AI重塑职场新格式

2025年人才市场感情出现底子性变化：超六成（60%）受访者持主动预期（此中11%暗示悲观，49%持谨严悲观立场）。陪伴灰心感情占比明显回落（22%，较2024年29%降落7个百分点）及不肯定性低落（中脾气绪占比18%，同比降落9个百分点），市场对将来成长的决定信念继续强化，但行业差异拉大。人工智能技能在过来几年已深度融入企业运营，并得到了人才群体的遍及承认。调研表现，76%的从业者必定AI明显提拔了工作服从，既放慢了工作历程又淘汰了反复性劳动；55%的受访者夸大AI成为立异催化剂，力量鞭策了新产物研发和办事进级；42%的专业人士以为AI带来了明显的合作劣势，更有37%的受访者指出AI助力完成可继续成长方针。（日照旧事网）

朱啸虎称大模子会吃掉90%的Agent

金沙江创投主管合股人朱啸虎在交际平台发文，谈及大模子、AI智能体（Agent）相干话题。朱啸虎暗示，本日的AI agent创业很是像互联网初期的团体站长，DeepSeek总结确当年从团体站长起步，终极发展为有影响的互联网公司的案例本日的AI agent创业者值得参考。有网友在批评区暗示：“成绩在于能不克不及有黏性。结局里，大模子末了必定会吃掉全部agents，可是良多两头离场的玩家也能够一无所获。”对此，朱啸虎答复称，“吃掉90%。”（新浪科技）

星巴克要求员工每周四天到岗

北京工夫2025年7月15日，星巴克（SBUX）颁布发表将调剂企业员工办公政策，要求员工每周有四天到办公室现场办公。此项规则合用于全美范畴内的公司总部及部份分支机构，旨在提拔团队合作服从与企业文明扶植。星巴克暗示，该政策将于本年春季正式施行，但未流露详细施行细则及相干破例环境。